1 февраля 2017

Слон в комнате

Размышляем о разнице между «работой», «карьерой» и «призванием».

Сегодня делимся статьей Филиппа Гузенюка, методолога программы «Я знаю, чего хочу».

 

Несколько лет назад я вёл стратегическую сессию в одной крупной и успешной западной компании.

Собралась расширенная управленческая команда. 40 человек замечательных, высоко интеллектуальных людей. Очень опытные руководители, знающие все «входы» и «выходы» корпоративного мира, с грацией и лёгкостью «разделывали под орех» вопросы стратегии.

И при этом в воздухе висело едва уловимое неприятное ощущение. Что-то такое, что все чувствуют, но предпочитают не выносить на публику.

Вроде, вопросы решаются, но нет ни огня, ни искреннего интереса, ни энтузиазма.

Ситуацию выразил один из участников сессии в личной беседе:

«Во всём этом нет смысла, мы тут из кожи вон лезем, «натягиваем» рынок и постоянно «сидим на шпагате», чтобы у какого-то заморского дяденьки была на 5% выше капитализация, которая ему и самому-то, возможно, совершенно не нужна».

 

 

 

 

 

 

 

 

Откуда слон

Согласно одной из моделей позитивной психологии, в любом деле есть 3 уровня смыслов:

→ Смыслы работы.

→ Смыслы карьеры.

→ Смыслы призвания.

То есть я могу относиться к своему делу как к работе, как к карьере или как к призванию.

Если отношусь к делу как к работе, то ключевое для меня — это «зарплата» в той или иной форме. Важно, что я получу за мою работу. Важны деньги.

Если отношусь к делу как к карьере, ключевое — это развитие: развитие профессионализма, рост статуса, уровня влияния, власти, масштаба проектов, развитие связей.

Если моя работа для меня — это призвание, то ключевых моментов два:

1. Вклад: на первый план выходит вопрос: «что я создаю?». Что полезного, хорошего, важного я делаю для других?

2. Удовольствие: работа для меня — это источник радости. Делаю дело, потому что получаю от этого кайф.

Все три уровня присутствуют у каждого человека и в каждой компании одновременно. Но есть «центр тяжести».

Центр тяжести — это тот уровень смыслов, который сейчас максимально направляет действия человека, компании или команды. Тот уровень, который сейчас даёт мотивацию и энергию.

Центр тяжести при здоровом развитии сдвигается от «зарплаты», через «карьеру» к «призванию».

Старые уровни присутствуют, но снижают свою значимость по мере этого движения.

На пути к призванию

Я всё больше и больше вижу, как в отдельных людях, так и в целых командах тягу к смыслам призвания. Как будто первые два уровня перестают быть достаточными. Особенно для людей думающих, чувствующих и развивающихся.

Люди на совершенно разных уровнях в компаниях отказываются работать за деньги и даже за развитие. Нам важно нечто большее. Нам важно чувствовать себя частью чего-то настоящего и стоящего. Нам важно, чтобы работа была призванием.

Чемпионский вопрос здесь:

Как превратить свою работу в призвание?

И ещё один:

Как искренне, органично и по-настоящему раскрыть смыслы призвания в своей компании?

Более подробно про 3 уровня смыслов можно почитать в книге Шона Ачора «Преимущество счастья. 7 принципов позитивной психологии, которые сделают вас успешным на работе».

Уровень «призвание» — достижимый. Чтобы перейти на него, надо знать свои ценности и источники смыслов и найти возможность реализовать их в работе.

Используйте сервис «Я знаю, чего хочу», чтобы узнать себя лучше и приблизиться к пониманию своего призвания.

Подводные камни мобильного обучения

Подводные камни мобильного обучения

6 марта 2017, uniweb.ru

Пользовательским опытом делится Ольга Козлова, руководитель Учебно-методического отдела UNIWEB

Дорогие девушки, с 8 марта!

Дорогие девушки, с 8 марта!

6 марта 2017, uniweb.ru

Весенняя скидка на все курсы 10% до 1 апреля

Скидки на все курсы 16% до 1 февраля

Скидки на все курсы 16% до 1 февраля

21 декабря 2016, uniweb

Мы продлили скидку! Есть время выбрать свой курс